法人や、個人事業所でも従業員が常時５人以上になると厚生年金適用事業所になりますので、従業員は強制加入になります。
ただし、従業員であっても一定の条件に該当する人は加入することができません。
一般的には、その会社の正社員の４分の３未満の労働条件で働く人たちは厚生年金に加入することはできません。
４分の３未満とは、正社員の１日の労働時間、週の勤務日数、月の勤務日数を出し、その４分の３未満の労働条件のことです。
パートタイマーの場合で見ると、勤務する会社の１日の労働時間が仮に７時間だとすると、７時間×４分の３は５，２５時間になりますので、５時間労働では加入できませんが、６時間では強制加入になります。
また、日雇いの人、２ヶ月以内の期間を定められ使用される人、４ヶ月以内の季節的業務、６ヶ月以内の臨時的事業所に使用される人、これらの人は適用除外になります。
・社会保険庁
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