会社に勤務すると強制的に厚生年金に加入することになりますが、老齢厚生年金の受給要件の一つは、厚生年金加入期間が断続、継続ににもかかわらず原則として合計で２０年以上になることです。
この条件を満たせば６０歳になったときに受給権が発生し、年金を請求することができます。
ただ、２０年あれば受給資格期間があるといっても、下記のように生年月日に応じて加入期間は異なってしまいます。
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| 該当する生年月日 |
必要とする加入期間 |
| ・昭和２７年４月２日〜２８年４月１日生まれ |
２１年 |
| ・昭和２８年４月２日〜２９年４月１日生まれ |
２２年 |
| ・昭和２９年４月２日〜３０年４月１日生まれ |
２３年 |
| ・昭和３０年４月２日〜３１年４月１日生まれ |
２４年 |
| ・昭和３１年４月２日以降生まれ |
２５年 |
２０年は最低の受給資格期間であり、２０年を満たしたからといって被保険者資格を喪失してもよいということではありません。
６０歳以降も会社に勤め続け厚生年金に加入すると、７０歳未満まで加入することができます。
・社会保険庁：厚生年金保険の給付
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