労働者災害補償保険（労災保険）は、業務上の事由や通勤による負傷や障害、死亡などに対して必要な保険給付を行っています。
各種の労災の給付は以下です。
●「障害（補償）年金」
障害の程度を１４の等級に区分して、業務災害または通勤災害による傷病が治ったあと、障害等級第１級から第７級までに該当する障害が残った場合に支給される年金です。
●「障害（補償）一時金」
障害等級第８級から第１４級までに該当する障害が残った場合支給されます。
●「傷病（補償）年金」
業務災害や通勤災害による傷病が、１年６ヶ月を経過した日か同じ日以降においても治っていなく、傷病による障害の程度が傷病等級に該当する場合の年金です。
●「休業（補償）給付」
業務災害や通勤災害による傷病にかかわる療養のために労働することができなく、賃金をもらえない状態が４日以上続く場合に支給されます。
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◎障害年金と合わせてもらう場合
障害基礎年金・障害厚生年金・障害共済年金と労災の給付を同時に受けるときは、公的年金が全額支給されますが、労災の受給額は調整されることになります。
たとえば、障害基礎年金の障害厚生年金をもらっている人は、労災の障害（補償）年金の７３％となります。また、障害基礎年金と労災の障害（補償）年金を合わせてもらうときは、労災の障害（補償）年金は全額支給時の８８％になります。
これらと同じように、傷病（補償）年金、休業（補償）給付も調整されます。
・障害の年金 - 財団法人 労災保険情報センター
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